第三百一十四章 集团人事调整(1 / 5)

    “上市是顺理成章的事，这方面等到集团人事调整完成之后，由Joe和Jnenifer负责就OK。”

    京城风行大厦33层的高层会议室中，林风坐在上首，随意的道。

    对于现在的他而言，风行的上市更多的是一种对投资人和公司团队、员工的交代，也是为了公司影响力延伸，自然而然的举措。他并不是非常在意。

    他的主要注意力已经开始投向面向未来的大战略方向，比如智能手机（移动互联网）、云计算和大数据（基础数据）、甚至适当的时间开始人工智能等方面的人才、技术研发的储备等……

    上市融资只是手段，而有了充足的资金之后，布局未来，让风行开始在全球互联网的核心技术和业务领域进行战略延伸，才是目的。

    而实现这些，依靠的就是风行已经打造了近5年的这只团队！

    现在，看着会议室中，坐的满满当当的高管团队，包括公司副总裁级、事业群总经理级、分公司及子公司总经理级的20多名高管，林风颇有些志得意满的感觉。

    虽然不像马云的“18罗汉”是起于微时，一起打江山那么“死忠”的管理层。

    但经过这些年的不断积累，以及他的用心搜集和维护培养，现在风行的高管团队同样是人才济济，而且充满朝气和活力！

    林风回到京城，现身公司总部，一方面是出席全新的风行集团成立仪式，另一方面，也是借此机会，进行一轮全新的集团组织架构调整。

    随着时间的变化，这些年的研究和思考，包括从全球范围的角度去思考互联网行业的发展，林风已经不像当年刚刚重生时那样，还是在低层面去理解互联网公司的发展和业务方向，仅仅是在模仿前世大获成功的盛大、腾讯、阿里巴巴等公司的发展轨迹。

    而是有了自己全新的理解和思路。

    从全球角度来看，21世纪初，最成功互联网公司有两家，Google（搜索广告）和苹果（智能手机）。

    其次弱一些的，还有亚马逊（电商）、Facebook（社交网络）、阿里巴巴（电商）、腾讯（社交、游戏）。

    事实上，到了林风重生之前的2017年，全球互联网世界已经形成了中美两级的局面。

    而除了苹果比较特殊，从硬件入手构建了独特的闭环移动互联网生态之外，所有的全球互联网巨头公司，基本上就是在搜索、
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