第三百一十四章 集团人事调整(4 / 5)

司感谢我们的技术和研发部门这些年来的努力工作！……不过，我们还需要继续加强技术团队，包括研发人才、技术人才的储备，面向未来的新技术和新项目的研发立项等，公司会投入更多的资源在这方面！”

    “服务用户，实际上这是一句几乎所有企业都会提的话，也可以说是一句废话，但越是这种废话，里面越是蕴含着深刻的道理！越是简单，反而越是难以实现！”

    林风语重心长的道：“互联网公司，归根结底是面向互联网用户提供服务的，如果我们没有真正在内心深处树立起服务用户的理念，那么在研发产品的时候、在业务运营的过程中，在与客户进行沟通和交流的时候，就会失去对用户的真诚和用心，而这一点，才是互联网公司能够成功真正的价值所在！所以，我希望大家要引起重视，注重每一个产品和业务的用户体验，真正做到服务用户。”

    “再说全球视野，在座的各位都是公司的高层管理人员，我对你们的要求会拔高一个台阶，你们都应该多看看全球范围互联网的发展，懂得去吸收和学习那些优秀公司的经验，学会让我们的业务和产品在海外其他国家，如何得到当地用户的欢迎和喜爱，先学习，然后走出去。接下来，我会不定期的安排公司的管理层人员进行轮岗和海外学习，帮助大家进行这方面的思想和眼光的提升。”林风淡淡的道。

    他是真的这么想的，不同于阿里的马云曾经以“海外学习”来杯酒释兵权，林风是真的希望能够让一些公司优秀的管理人才进一步提高，无数公司的事实证明了，与其从外面空降高学历和优秀背景的高管，还不如从内部培养和提拔。

    当然，适当的时候，这种海外学习和轮岗，的确也能起到调整班子和职位的作用就是了……

    “最后说一下移动布局，大家都知道，在硅谷研究院正在研发智能手机项目，我之前也曾经说过，移动互联网会是未来的一个趋势，我们现在已经将梦龙退市，并入了公司，也是为了在移动端有更多的准备。大家可以多思考一下这方面的业务，这是一项长期的战略，大家有这个思想准备之后，从细微处去观察，应该会有所收获。”

    …………

    林风宣讲了一番，实际上是为了接下来的组织架构调整做铺垫。

    大家都明白了公司下一步的发展战略后，对架构的调整和自己职位的变动，就不会有太多的情绪上的意见。

    接下来，任洁宣布了根据林风的授意而拟定的
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