第三百一十五章 游戏规则(3 / 7)

管理部总经理。

    另一位更加不得了，是新宏远创基金的创始人，inston。这位的出现令林风出了一身冷汗，没想到风行终于将这些顶尖人物吸引出来了。

    新宏远创基金或许并不出名，但他的第二期基金的名字却在前世让林风如雷贯耳……（Ne Horizon！）

    既然这两位都出面了，林风知道，风行上市之前，看来必须再进行一次Pre-Ipo了。

    风行要想走的更远，适当的利益分享是必须的，这一点，林风一直都很清楚。

    有了这样的心态，这一顿饭局自然宾主尽欢。

    对于赵军而言，能够在其中牵线搭桥，他在二代中的地位也有了显著的提升，自然高兴非常。

    季亦青则无所谓，纯粹当个陪客而已，不过临走时，她对林风说了一句：“有时间约一下蔷姐吃饭。”

    令林风愕然之余，有些黯然。

    …………

    这些杂事零零散散的，牵扯了林风大量的精力，也令他不禁感慨，人在江湖，身不由己。

    到了一定的层次以后，就会有新的游戏规则。

    林风必须学会适应这些新的游戏规则。

    在中国做生意，如果不能娴熟的游走于其间，就会有很大的麻烦。林风讨厌麻烦，所以他必须懂得遵循这些游戏规则……

    忙完了风行集团的人事和组织架构调整，周旋于这些社交和应酬中的林风，已经开始怀念在香港的妻子……

    三百一十六章 叶子生子

    2007年1月15日，风行进行了上市前的最后一轮私募融资（Pre-Ipo）。

    融资方有三家：中国人寿旗下国寿投资控股、Ne Horizon，黑石集团（The blackstone group），本次融资融资额10亿美元，风行的总估值按照100亿美元来计算，本次融资占风行总股份的10%。其中人寿投资3亿美元，Ne Horizon投资2亿美元，黑石集团投资5亿美元。

    这轮私募融资进行的非常低调，外界几乎没有得到消息。

    与此同时，风行进行了一轮针对公司全体员工的期权激励计划。

    其中高层管理人员几乎人人都获得了50-100万股的期权奖励，同时，按照职级、工作年限、业绩等综合权数的打分，基本上中层的管理
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