第三百四十七章 2007年过去了(3 / 4)

领域出现革命性的变化，否则将很难被颠覆和取代。

    到那时，林风或许真的就能够达到他梦想中的巨头地位。

    成为这个辉煌而灿烂的大时代中，屹立潮头的标志性人物——时代巨子。

    ……

    当然，未来是美好的，但现在，林风反而更应该谨慎小心，诚惶诚恐，不能有丝毫松懈。

    此刻的风行集团，从外面看是光芒四射，辉煌盛世，实际上还非常虚弱。

    一方面，风行市值虽然已经近千亿美元，但马上就要金融危机爆发，股价会一落千丈。虽然林风可以借机回购股票，但毕竟对于外界看来，到时的风行，会显得虚弱很多。

    在业务上，风行现在依然是游戏业务为主要收入，网络广告的收入还没有完全发挥出来，搜索和电商两大业务布局的两家公司，搜狗和京东还依然很弱小，向移动互联网转型的过程中，还会不可避免的经历一些阵痛；

    面向未来的技术、研发都还在准备期：云计算、大数据、互联网金融、安全产品、人工智能等方面，风行无论是在人才还是技术上，准备还很不足，另外还有政策风险等，都需要一一去克服。

    而且，不能忽视的是，随着半年的限售期结束，风行集团的很多早期员工将赚的盆满钵满，那些年纪轻轻就成为百万、千万甚至亿万富翁的人，会丧失动力和激情，很快将会有一个不小的离职潮。如何保证风行持续的创业激情和动力，在人才的招聘和高端人才的积累上，风行还需要下大功夫。

    甚至这些离开的人，林风也不打算把他们放在风行大的生态体系之外。他会打算建立一个基金，专门去投资那些从风行离职，自己创业的员工。

    就好像盛大离职员工的“盛斗士”、腾讯离职人员的“南极圈”、百度的“百老汇”、阿里的“前橙会”、金山的“旧金山”一样，现在风行已经离职的人员，已经建立了一个名叫“追风者”的圈子。

    林风准备在董办下面，弄一个“风云会”，把追风者和那些未来离开风行的人，全都邀请成为会员，定期安排组织各种聚会、协调资源、投资、介绍项目等，将这些人依然纳入风行的外围体系。

    除了内部之外，外部也不是风平浪静。

    2007年的国内互联网一直都热闹，虽然在风行这样的庞然巨物眼中都是小打小闹，但也不容忽视。

    为代表的社交网站正在向包括腾讯和
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