第三百八十二章 接班人制度(3 / 5)

他似乎依然享受这种职业经理人的工作乐趣。

    人跟人真是不一样……

    …………

    “Joe，我理解老王的想法，这些年他的确是有些累了，适当的休息一下也没什么，然后把精力放在培养接班人和企业文化的传承上，我觉得很好。如果能够更好的平衡事业和家庭，我也替他高兴。”

    “借着这个机会，我也想和你们聊聊风行将来的接班人问题……”林风靠在沙发上，笑道。

    李东起身走到一旁的酒柜，拿出了一瓶红酒，叹息道：“我觉得，这个时候是不是应该喝一杯，咱们边喝边聊。”

    林风摇头笑道：“得了吧，我看你就是眼馋我这瓶61年的Hant-Brion。”

    李东笑道：“谁让你不喝酒还收藏这么好的酒，摆明就是馋我的。”

    三人一起喝茶的时候多，一起喝酒的时候倒是不多，主要是王浩和林风都不好红酒。

    不过今天借着王浩准备退休的事，大家倒是都有了些情绪。

    举杯碰了一下，林风才继续刚才的话题：“老王，Joe，这些年咱们一起创业，也算有所成绩，老王今天说想退休，其实说实话，再过几年，等风行和酷风发展到差不多的时候，我也是要准备退休的……，Joe，你别急，听我说。”

    眼看着李东听到这句话，眼睛又睁大了的惊讶样子，林风摆摆手笑道。

    “最近两年，其实我也不怎么参与公司内部的具体管理了，咱们最初的分工，就是我管战略，老王管技术、Joe管内部管理和资本运作。不过这两年我倒是抢了不少Joe的活，投资的事都是我来主抓的……”

    “当年创业的时候，只是希望去实现梦想，从来没有想到，能走到今天这一步，这两年我也在思考，正所谓其兴也勃焉，其亡也忽焉。我们是踩在时代的浪潮上，运气好，再加上一些努力的工作，公司一步步发展到了今天这样一个规模和局面。但是，怎么能够把公司做成百年老店，基业长青？是我现在一直在考虑的问题！”

    林风的这番话，让李东也陷入了沉思。

    王浩在旁边点了点头，显然林风所说的，正是他曾经想过的问题。

    “一家公司要想基业长青，最核心的一点是公司的业务方向是正确的，比如我们风行选择的互联网，现在看，作为第三次信息革命的基础，互联网这个行业无疑是有无限的前景的。
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