第613章 面试(2 / 4)

交给叶景诚。

    叶景诚随意看了看，最后停在其中的一张简历，说道：“先把这个约翰.保尔森叫进来。”

    不多时，约翰.保尔森就被带了进来。

    而叶景诚的注意力，依然停留在对方的简历上。其中包括一些家庭的信息，父亲是一间小型公关公司首席财务官，母亲家庭主妇，另外还有两个妹妹和一个弟弟。

    学历方面，保尔森一直以来的成绩，几乎都是位列全班的一、二名，先从纽约大学商业与公共管理学院毕业，然后转入哈佛商学院攻读学位。

    工作经历，无。不过在这个区格之中，他却填上一个期待的薪资，希望享有年薪二十万美金。

    二十万美金在华尔街来说不算高，稍微有几年工作经验的职业人，都可以达到这个数目。问题是作为一个新入职人士，或者说他甚至还没有正式入职，这个数目就不应该是他应该享有。

    如今米国的平均年薪还不到2万美金，即使是高薪酬的投资行业，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。

    敢填出二十万美金的数目，除非他认为自己确实过人之处，并且有信心说服老板给他开这份工资，否则这样做只会显得他有多贪心和愚蠢。

    尽管作为思想开放的外国人，他提出这样的要求似乎也并无不可？但是一些职场的规矩，他们总应该知道多少吧？

    薪资方面可以当面提，至少先过了面试这一关，让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上，会让老板有什么想法？似乎是你在选我，而不是我在选你？

    在四份简历当中，他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简历，如果投到其他公司十有八.九被直接pass。

    “坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森，样貌长得斯斯文文，另外戴着一副金丝眼镜，看得出是一名刚出社会的青年，而且不像在简历上提出薪资要求那种狂妄之人。

    “这里你提出要求年薪二十万美金，那你知不知道华尔街新入职员工，他们平均的年薪是多少？”叶景诚就此事发起话题。

    保尔森点了点头，保持平静说道：“根据我的调查，华尔街由基层入职的员工，平均年薪在6w~9w之间，个别可以去到12w。”

    “所以你认为自己属于个别的？”当即，叶景诚反问道。

    “不是。”保尔森摇了摇头，模样让人看起来十分的
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