第17章：插在头顶上的吸管(3 / 11)

有常识了。杜宏远是什么人？胸观全局的大人物，企图得到他青睐的美女也不知泛几，可是他是个有着自己远大目标的事业家，根本不会被儿女私情捆住手脚，即使再看低他一些，他也没有理由打小萍这样一个女孩子的主意。

    完全是一种盲目的崇拜心理做祟，我根本不相信小萍的话，甚至把她所遇到的事情设想为杜董事长对她的一个测试，测试她的职业取向或是个人成长趋势，总之，我从最美好的愿望出发，把杜宏远描绘成一个完美的成功者，最终说服了小萍，终于使她答应去公司的财务部上班。

    但是，几天之后，小萍又忧心忡忡的对我说，她感觉到公司里的气氛不对，员工流动的频率太快了，哪怕是骨干员工，在公司任职的周期也明显的短于其他公司。我的解释是公司发展的步伐太快，那些人无法跟上公司的发展，只能被淘汰，现实就是这样的残酷，如果公司不淘汰这些惫懒的员工，公司就会在残酷的商业竞争中被淘汰，我们肯定不希望看到这种结局，所以我们一定要努力，努力跟上公司的发展。

    尽管我的解释天花乱坠，却仍然无法说服小萍，她抱怨说，公司里的员工加班的时间过长了，每天晚上都有一些员工因为加班时间过久而睡在公司里，尽管他们是如此的向公司奉献着自己，但最后却仍然免不了一个被无情的逐出公司的结局。

    小萍的这句话，令我不由得一震。

    确实，公司的淘汰速度太快了，每天都有一些年轻而自信的新员工加入，但过不了多久，这些人都面色灰黄，思维迟钝，双目无神，就连走路都象一个迟暮老人，磕磕绊绊的两条腿相互碰撞。以前我对这些人没有半点同情心，商业社会的竞争是一个全面的竞争，不仅包括了智力的角逐，同样也是身体体能的角逐，这些人体质太差，跟不上公司发展的节奏，也怪不得别人。

    但是却有一桩怪事，所有这些遭到淘汰的员工，都有一个共同的特点，那就是他们都曾经在公司里加班到很晚，最后睡在了公司。而几天之后他们一个个就变得意志涣散，神志不清，精神萎靡，注意力无法集中，最终沦为垃圾员工而被一脚踢出。

    杜宏远有句名言：你为公司做得越多，公司回报你的也就越多。几乎每个员工都对此坚信不疑，事实上，这只是一句骗人的鬼话，根本没有人能够享受到公司发展所带来的好处，所有的利润都进了杜宏远的腰包。一旦对曾经坚定不移的信念产生了怀疑，这种疑心就像是决了堤的洪水，很快就势无可挡的淹没
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