第 11 部分(5 / 7)

的语气里有怀疑。

    “嗯。”李乐桐的口气恢复了自然，“有点小问题，我让他们重新回去修改了。”

    “哼，编不圆了吧？”孙燕嘲弄地说。

    “不管你信不信，账上这几天没钱，明天我就给你付。”

    孙燕几乎是咆哮地说：“你知不知道我们争取一个业务要费多少的心血？你光付款，就要三天？”

    “账上确实没钱。”李乐桐重复，“我们也要平衡一下，明天，明天我一定给你付。”心里却想，你这和业务没有一点关系没有一点关系，这是作为甲方付款的好吧？

    “你就是故意刁难人！”

    “不是，真不是。”其实，即便林阳不说，这笔钱大约也只能等到明天付。账上钱不多，而且，其他钱都是十分紧急的——譬如办公场所的电费和业务费，譬如印宣传资料和凭证，譬如修打印机，或者买办公用品，如果没有了，基本的运转都没有了。相比之下，大客户部招一个打电话的，还是比较轻的。“如果你不相信我，你尽可以去调查。”

    孙燕暴跳如雷，“我要向公司投诉你！”然后头也不回地走了。

    李乐桐呆呆地站在原地。宁得罪君子不得罪小人，这道理她也是明白的。正因为这样，她也不敢得罪林阳。林阳属于做事当乌龟王八的那种，自己的壳比谁都厚，却老希望别人在前面给他冲锋。他是副总，李乐桐更是得罪不起。

    可孙燕，也是小人。孙燕的领导马一平，也是小人。

    “最坏的结果，就是得罪马一平了吧？”李乐桐想。

    这个结果，是她想过的。她也想过马一平可能对她的影响：一是年底考评中有一个环节是互相打分。一般来说，都会指定和自己关系较好的部门。李乐桐进公司三年，都是同属于林阳管的审计部负责测评，一团和气，你好我好大家好。马一平要想在这个环节对自己有影响，必须是曲晓红刻意找到她。这种情况几乎不会发生。第二个可能有影响的地方是，公司规定，如果要提升员工做领导，要经过所有在任经理的同意，马一平与自己的交情，大概只在这时候有。可她从来没想过自己会被提升，林阳也从来没想着提升自己的手下。综合来看，马一平即便对自己不满，短时间内也不会怎么样。

    可是，毕竟得罪了人啊，李乐桐心里忐忑。她再也没有心思开会，转身到办公桌钱拿了手机，给苏冉发了短信，让她帮忙收拾笔记本。

    苏
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