23.chapter 23(5 / 8)

“知道了。”

    韩廷：“嗯？”

    她愣了愣，明白了这个“嗯”的意思，当场交作业道：“到公司后，先调查，从整体和细节的各个层面把每个环节可能有的漏洞都找出来，根据情况分析再做处理。这是今天要做的事。

    未来几周要做的事：把公司管理，规程，人事各方面的制度和规则都进行整理和完善，避免下次类似的事情再发生，也让下次有事发生时有章可循。不至于失了主心骨乱成一团。”

    韩廷“嗯”了一声，没讲别的话。

    纪星猜测这个回答是令他满意的，她松了一口气，说：“谢谢啊。”

    韩廷：“客气。”

    说着，他似乎要放电话了，可临挂断之前，又问了句：“怎么处理，你心里有偏向？”

    “分情况。如果不是全责，可能……放过吧。”纪星忐忑说，不知道自己的答案是否正确，“毕竟，十几个人白手起家共同奋斗到现在，朝夕相处，每个人之间都有很深的感情。”

    她慢慢说完，等待着他给反应，但他不予置评，不带任何感情.色彩地“哦”了一声，也没表明态度。

    他淡问：“如果是全责呢？”

    纪星小声道：“会给……一些处罚吧。”她不确定地追问，“是你你会怎么处理……全责的话。”

    “开除。追责。”

    他说得毫不犹豫且风淡云轻，纪星愣了一下。

    “太仁慈，时间久了，威信也就没了。”

    纪星仍觉得具体事情要具体分析：“可星辰的情况不同，我们这个小团体更像是一群有人情味的朋友。这么做会严重损伤团队的气氛。开除他，其他人心里怎么想？挫伤大家对公司的奉献精神，得不偿失。”

    韩廷道：“把他的一切功劳和利益分给剩下的其他人就行了。”

    纪星一怔。不知为何，她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是一位极有手段且下手狠厉的领导者，对人心的洞悉程度让人胆寒。

    这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外的合理，准确，一针见血。

    这就是管理的艺术吗？

    可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这么冷酷，明明可以靠共同的理想和团队感情的纽带。”

    那头，韩廷顿了好几秒，轻笑出一声：“你有时候天真得很可爱。”

    他的
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